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Especialidad en Gestión Estratégica del Capital Humano

Es un Programa de Posgrado para formar especialistas que posean conocimientos, habilidades y actitudes para construir el valor estratégico del área de capital humano.

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  • Conoce más acerca del estilo de vida en La Salle, te dejamos una galería de fotos y un video que reflejan nuestras actividades diarias, también puedes descargar el folleto de específico de la carrera o visitar el micrositio.

Plan de estudios

Admisión

  • Antecedentes

    ANTECEDENTES ACADÉMICOS
    Egresados de licenciaturas en las áreas de ciencias Sociales y Administrativas, Educación y Humanidades, Ingeniería y Tecnología.
    Egresados de licenciaturas en otras áreas de conocimiento, siempre y cuando cuenten con experiencia laboral comprobable en este campo.
    Otros requisitos
    Comprensión de textos en el idioma inglés.
    Manejo de paquetes computacionales básicos y herramientas de Internet.

  • Proceso de selección

    Toda persona interesada en estudiar un posgrado, debe completar el proceso de selección que incluye.
    Confirmar participación por correo electrónico. Enviando un correo electrónico que incluya:
    Dirigido al Lic. Ricardo Blanco Noriega a [email protected] confirmando su interés en presentar el proceso de selección
    Apellido paterno, apellido materno, nombre(s),
    Fecha de nacimiento (día-mes-año),
    Teléfono de contacto (indicar si es de casa, celular o de trabajo),
    Correo electrónico
    Programa de interés

  • Expediente

    Llenado de solicitud y registro de documentos.
    Llenar la solicitud en la liga que le será enviada por la Jefatura de Promoción de Posgrado y subir los documentos siguientes escaneados en la sección correspondiente:
    Carta de exposición de motivos.
    Currículo.
    Copia del certificado oficial de estudios de licenciatura
    Copia del recibo de pago del proceso de selección.
    Pagar el proceso en el banco con la línea de captura que le será enviada por la Jefatura de Promoción de Posgrado. Costo del proceso $600.00 pesos.
    En caso de tomar el posgrado como opción a titulación incluir la carta de autorización de su Facultad o Universidad de procedencia.

  • Exámen

    PRESENTAR EXAMEN DE ADMISIÓN (CONOCIMIENTOS GENERALES)
    El día, hora y lugar de examen se elige al momento de llenar la solicitud de admisión.

  • Entrevista

    Entrevista con el Coordinador, Jefe o experto en el programa de su interés. Duración de 30 a 40 minutos.

    El día y hora de su entrevista se elige al momento de llenar la solicitud de admisión.

  • Aceptados

    Publicación de resultados de admisión
    Consultar el resultado del proceso de admisión de acuerdo al calendario del ciclo correspondiente, para continuar con el trámite de inscripción.
    IMPORTANTE
    Una vez que ha sido oficialmente aceptado, es necesario completar el proceso de admisión que le será informado vía correo electrónico el día de la publicación de resultados.

  • Becas

    Beca de Continuidad (Preparatoria y Licenciatura)

    Beca del 20% en colegiaturas a estudiantes egresados de Colegios Lasallistas con promedio mínimo de 8.0.

  • sin info
  • Asesor de proyecto

    Lic. Amy Marisol Lacayo Morales

    Universidad La Salle
    Correo

    [email protected]

    Teléfono:

    52 78 95 00 Ext. 1513

Universidad La Salle-Información Académica
Información Académica
  • Objetivo

    Formar especialistas que posean conocimientos, habilidades y actitudes para proponer, adecuar, consolidar o construir el valor estratégico del área de capital humano a partir de la ejecución especializada de técnicas actuales que permitan administrar los procesos implicados de manera eficiente e innovadora y con ello propiciar el óptimo desarrollo del talento de los trabajadores.

  • Perfil de Ingreso
  • Perfil de egreso

    Al término de la Especialidad, los egresados serán capaces de:

    -Diagnosticar acertadamente las necesidades de talento y capacitación del personal, a partir de la proyección estratégica de las compensaciones y del ciclo de vida del capital humano; que a su vez permitan a la organización operar con márgenes de rentabilidad.

    -Analizar y evaluar la eficiencia de los procesos esenciales del área de capital humano en relación con los objetivos de la organización.

    -Ejecutar adecuadamente los procesos de captación, desarrollo y separación del talento humano para lograr que la empresa cuente con el personal necesario para alcanzar los objetivos establecidos en un marco de responsabilidad social.

    -Manejar de manera especializada la información para propiciar procesos de toma de decisiones ágiles y fundamentados en el estado que guarda el conocimiento administrativo del capital humano y en las condiciones que enfrenta una organización.

    -Proponer la incorporación deliberada de los recursos tecnológicos adecuados para la operación de los procesos esenciales de recursos humanos en función de las condiciones de la organización y en la perspectiva de su desarrollo.

    -Evaluar y adaptar modelos y mejores prácticas de gestión del capital humano para su aplicación correcta en casos particulares a partir de los análisis interno y externo.

    -Aplicar los conocimientos administrativos que le permitan crear condiciones de seguridad jurídica y laboral a través de la aplicación de técnicas y herramientas para la solución de problemas y toma de decisiones en materia de capital humano.

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